Ezért jobb egy startupnál dolgozni, mint egy multinál

Ezért jobb egy startupnál dolgozni, mint egy multinál

Kinél előbb, kinél később, de minden fiatalban felvetődik a kérdés: hogyan tovább? Életünk során a megfelelő iskola-, majd a pályaválasztás jelentős befolyással bírhat a jövőnket illetően. Ezért is kiemelten fontos, hogy tudatosan végiggondolt döntést hozzunk. Az alábbi rövid írásomban igyekeztem minden fontosabb információt összegyűjteni a fiatalabb generáció számára azzal kapcsolatban, hogy mire figyeljenek a gyakornoki program, később a munkahely kiválasztásánál, illetve bemutatom, melyek az előnyei és a hátrányai annak, ha valaki egy multinacionális vállalatnál, illetve egy startupnál helyezkedik el. Sohajda Júlia, a Vespucci Partners kockázati tőkealap-kezelő társalapítójának és ügyvezető partnerének írása.

 

Milyen kihívásokkal kerül szembe egy fiatal, amikor munkahely-választás előtt áll? – teszik fel a kérdést sokan. A válasz: egyre többel. Egyrészt ezért is fontos, hogy több területen, többféle munkakörben és más-más szervezeti struktúrában kipróbálják magukat. Másrészt egyre nagyobb kihívás olyan munkát vállalni, ahol azt érezhetik, hogy a cég, amelynek a szolgálatába álltak pozitív hatással van a világra, aminek köszönhetően az ő munkájuk is értékteremtő, miközben a Z generáció képviselőinek ez még a munkabérüknél is fontosabb. A fiatalok ma már egyre inkább szeretnének részt venni az adott vállalat születésében, növekedésében és sikerében egyaránt.

 

Multinacionális nagyvállalat vagy startup?

 

Milyen előnyökkel jár, ha egy pályakezdő fiatal egy multinacionális nagyvállalatnál kezd el dolgozni és milyennel, ha startupnál vállal munkát? Vajon hol kapnak több lehetőséget a kibontakozásra, hol nagyobb a megbecsülésük? Egy nagyvállalatnál sokkal strukturáltabbak a rendszerek, ami abból a szempontból mindenképpen pozitív, hogy ezáltal könnyebb megtanulni, hogyan lehet együttműködni a különböző osztályokkal, szervezeti egységekkel, de egyértelműbb maga a munkakör is. Ma már inkább csak általánosítás az a nézet, mely szerint egy multinacionális cég lelketlen, és egyetlen célja a javak felhalmozása. Az viszont tény, hogy egy nagyvállalati gyakornoki pozíció az esetek nagy részében nem ad sok teret a gondolkozásra, kreativitásra. Egy startup esetében – lévén mindig valamilyen innováció áll a tevékenységének középpontjában – talán a legfontosabb dolog a gondolkodás, a kreativitás kiaknázása, amihez elengedhetetlen a nyitottság az önálló gondolatok irányába, ezért a fiatalok itt szabadabban kiélhetik a kreativitásuk. Lehetőséget kapnak arra, hogy igazi újítóktól tanulhassanak. Olyan emberektől, akik egy létező problémát innovatív és eredeti módon igyekeznek megoldani, ezáltal arra késztetnek, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki idejükből és munkájukból egyaránt.

 

Jó eséllyel kevesebb a fizetés, de többet ad a munkahely egy startup esetében

 

Bizony, aki startupnál kezd el dolgozni, hamar megtanulja, hogyan lehet még takarékosabb, hiszen a kezdő vállalkozásoknak jellemzően szűkösek az anyagi lehetőségeik. Ugyanakkor amíg az alapfizetések alacsonyabbak, addig más hosszútávú juttatásokkal tudja egy startup versenyképessé tenni az ajánlatát. Méghozzá az úgynevezett ESOP (Employee Share Option Pool)-ból való részesedéssel. Ez azt jelenti, hogy részvényeket kaphat a cégből, amennyiben minimum pár évig a cégnél marad. Ezzel a munkavállaló is motiválva van arra, hogy még inkább keményen dolgozzon a cég sikeréért, mivel az egy kicsit a sajátjává is válik és érdekelt abban, hogy minél gyorsabban minél többet érjen a cég.  

 

Azok, akik egy startupnál vállalnak munkát több lehetőséget fognak kapni, mint azok, akik nagyvállalatnál helyezkednek el. Számos területen kipróbálhatják magukat, több dologra fókuszálhatnak, szabadabb a munkakör, ami ugyanakkor egyenesen arányos a felelősség súlyával is.

 

Egy startup esetében többnyire kis csapatokról beszélünk, aminek köszönhetően családiasabb a légkör, ahol a munkát elismerik, és valószínűleg senki más nincs a szervezetben, akinek ugyanolyan képességei vannak, mint nekünk, vagy ugyanúgy közelítene a problémákhoz, mint mi, és ami nagyon fontos, esetenként már a befektetői szándék is arra irányul, hogy pozitív irányba mozdítsák a világot. Több tanulmány is azt mutatja, hogy a multinacionális nagyvállalatok alkalmazottainak több, mint fele nem feltétlenül találja értelmesnek a munkáját, és nagyobb hatást szeretne gyakorolni mind a vállalatára, mind pedig a társadalom egészére. Ezek az ambíciók egy startupnál jobban kiélhetőek.

 

Érdemes a startupnál való munkavégzés előnyeit és hátrányait felsorolásszerűen is számba venni:

Előnyök:

  • Egyedülálló tapasztalat
  • Kimagasló tanulási lehetőség
  • Az alkalmazottak önállóan dolgozhatnak (okos döntéseket hozhatnak és felelősséget vállalhatnak a következményekért, ami jó eséllyel növeli a teljesítményüket)
  • Innovatív és újító szemlélet
  • Rugalmas munkaidő

 

Hátrányok:

  • Nagy terhelés (kevesebb szünet és vakáció, hiszen az induló vállalkozásoknak gyorsan ki kell aknázniuk a lehetőségeiket, a korai növekedés létfontosságú)
  • Munkahelyi stabilitás (kutatások szerint az induló vállalkozások több mint 90%-a kudarcot vall az első három évben)
  • Alacsonyabb fizetés
  • Nagy felelősség (a technológia gyorsan változik, aminek köszönhetően kiélezett a verseny, ezért akár egy kis félrelépésnek is nagy következményei lehetnek)
  • Kevesebb struktúra a munkahelyen és a folyamatokban
Copyright 2019-2021 - All rights reserved.